Czy twój partner ma dziecko? Gratulacje! Jeśli chcesz wziąć czas wolny, gdy dziecko się urodzi, istnieje duże prawdopodobieństwo, że możesz. Zwykły urlop ojcowski to dwa tygodnie, ale możesz także wybrać dodatkowy urlop ojcowski, który wynosi 26 tygodni. Chociaż niektóre kraje są bardziej progresywne w kwestiach urlopu ojcowskiego i pozwalają rodzinom na większą elastyczność w zarządzaniu życiem z nowym dzieckiem, oto zasady dotyczące urlopu ojcowskiego w Stanach Zjednoczonych.
Co to jest urlop ojcowski?
Urlop ojcowski to czas wolny od pracy dla ojca dziecka, pozwalający mu spędzać czas z nowym dzieckiem i resztą rodziny. W większości stanów jest to urlop bezpłatny. Jednak w Kalifornii można płacić nawet za sześć tygodni urlopu ojcowskiego. Waszyngton i New Jersey mają również prawa dotyczące urlopu ojcowskiego.
Ponieważ większość ojców nie ma luksusu urlopu ojcowskiego, często spędzają wakacje i dni chore w ciągu tygodni po narodzinach dziecka, aby cieszyć się czasem z noworodkiem. Tatusiowie mogą również skorzystać z urlopu rodzinnego, który może oferować do 12 tygodni, ale zwykle nieopłacany.
Jak się dowiedzieć, czy jestem uprawniony do urlopu ojcowskiego?
Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim zarówno mężczyźni, jak i kobiety kwalifikują się do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, gdy mają nowe dziecko, dołączając do rodziny. Twoja praca jest chroniona w tym czasie, a ty musisz zostać przywrócony na koniec urlopu do pracy co najmniej równej płacy, świadczeń i stażu pracy. Jeśli pracujesz dla rządu federalnego lub w firmie zatrudniającej 50 lub więcej pracowników oraz jeśli pracowałeś u swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i przepracowałeś 1250 godzin w ciągu tego roku (lub około 25 godzin tygodniowo przez 50 tygodni) , masz prawo do urlopu w FMLA.
Jeśli jednak znajdujesz się w pierwszej dziesiątce procent pracowników zarobkowych w Twojej firmie, a Twój urlop może być szkodliwy dla operacji lub zysków firmy, Twój urlop może zostać odrzucony. Można również odmówić, jeśli ty i twój partner pracujesz dla tej samej firmy - w takim przypadku przysługuje ci 12 tygodni urlopu podzielonego między twoich.
Nadal nie masz pewności co do zasad, w których pracujesz? Twoje biuro zasobów ludzkich może ci pomóc.
Jak i kiedy mogę poprosić o urlop ojcowski?
Absolutna minimalna kwota wypowiedzenia, którą należy przekazać pracodawcy w związku z urlopem ojcowskim wynosi 30 dni. Jednak większość pracodawców woli, abyś im wcześniej dobrze poinformował, aby mogli dokonać tymczasowego zastępstwa za Ciebie, gdy odejdziesz. Rozważ omówienie tego ze swoim szefem, gdy tylko będziesz gotowy ogłosić ciążę, abyś mógł oboje pracować nad rozwiązaniami dla twojego obciążenia pracą, gdy jesteś poza biurem. Powinieneś również poprosić o cały urlop na raz. Zawsze możesz wrócić wcześniej, ale decyzja o skorzystaniu z dodatkowego urlopu, gdy początkowo zażądałeś tylko dwóch tygodni, może być trudna dla twojego pracodawcy.
Czy urlop ojcowski wpłynie na moją karierę?
Pamiętaj, że chociaż jest to nielegalne, aby pracodawca dyskryminował Cię za skorzystanie z urlopu ojcowskiego, Twoja sytuacja może oznaczać, że sytuacja się zmieni w Twoim miejscu pracy. Twoja praca może mieć negatywny wpływ lub może nie - zależy od pracy. Jeśli któryś z twoich współpracowników skorzystał z urlopu ojcowskiego w przeszłości, możesz spojrzeć na nie jako przykład tego, co może się stać z Twoją pracą, jeśli zdecydujesz się ją przyjąć. Wielu pracodawców będzie trzymać się praw federalnych, ale mogą nie być zadowoleni z decyzji o urlopie, co może skłonić ich do podejmowania niekorzystnych decyzji w przyszłości, takich jak nie przyznanie ci tego podwyższenia lub zamknięcia twojego działu.
Co jeśli nie mam kwalifikacji?
Jeśli pracujesz dla małej firmy lub pracujesz tylko na pół etatu, prawdopodobnie nie kwalifikujesz się do urlopu rodzinnego. W takim przypadku spójrz na prawa obowiązujące w twoim stanie - czasami przejmują one tam, gdzie kończy się prawo federalne. Twój państwowy urząd pracy może ci powiedzieć, czy się kwalifikujesz.
Jeśli okaże się, że naprawdę nie kwalifikujesz się do urlopu ojcowskiego, nigdy nie boli zapytać swojego szefa. W niektórych przypadkach mogą być bardziej niż szczęśliwi, dając ci kilka tygodni wolnego z nowym dodatkiem do rodziny. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, zapoznaj się z przepisami związkowymi i wykorzystaj to jako dźwignię, gdy poprosisz swojego szefa o bezpłatny urlop na spędzenie czasu z rodziną.
Jak mogę w pełni wykorzystać mój czas z moją rodziną, jeśli nie mogę wziąć urlopu ojcowskiego?
Jeśli nie możesz dostać wolnego, gdy przychodzi twoje dziecko, możesz zrobić jeszcze inne rzeczy. Niektórzy pracodawcy zezwalają na "bankowanie" nadgodzin, dzięki czemu możesz spieniężyć te godziny, kiedy dziecko przyjdzie. Niezależnie od tego, czy możesz to zrobić, upewnij się, że kilka dni urlopu jest dostępnych dla "pierwszych" wydarzeń w ciągu pierwszego roku, takich jak wycieczki do zoo, pierwsza kontrola lekarza i inne cenne chwile. Zaplanuj swój harmonogram, tak abyś mógł spędzić w domu tyle czasu, ile jest to możliwe, na przykład w pracy na początku tygodnia, aby wziąć udział w piątkowym popołudniu.
W jaki sposób mogę uzyskać więcej informacji na temat urlopu ojcowskiego?
Aby uzyskać więcej informacji na temat urlopu ojcowskiego, zacznij od rządu federalnego. Skontaktuj się z Wydziałem płac i godzin w amerykańskim Departamencie Pracy w Waszyngtonie. Numer telefonu to 866-487-9243. Możesz również skontaktować się z państwowym departamentem pracy, a także z innymi ważnymi miejscami, które mogą być dla ciebie orędownikami, takimi jak Instytut Rodzin i Pracy w Nowym Jorku lub National Partnership for Women and Families w Waszyngtonie, D.C.
